（2014年3月）
本年度报告依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和extra48365365地区政务公开办有关规定编制。本年度报告共分五个部分：概述；政府信息公开情况；依申请公开政府信息情况；因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况；存在的主要问题和下步打算。本年度报告统计日期自2013年1月1日起至2013年12月31日止。
一、概述
一年来，行署人力资源和社会保障局的政府信息公开工作在地委、行署的正确领导下，在地区政务公开办的大力支持和帮助下，认真贯彻落实《条例》不断拓展公开内容，丰富公开载体，创新体制机制，取得了一定的进展。
（一）加强组织管理
1．建立健全了政府信息公开工作领导小组，结合我局实际，制定了《行署人力资源和社会保障局政务公开工作实施方案》，建立了政务公开工作制度，以局长付学军同志为组长，各副局长任副组长，形成了局领导亲自抓、职能部门具体抓、相关部门积极配合、基层单位认真落实的工作网络，明确工作职责，层层落实责任。
2．局党组把政务公开工作、服务型机关建设和提升机关行政效能工作有机的联系起来，将政务公开工作纳入行署人力资源和社会保障局全年目标责任制考核体系。同时将政务公开工作贯穿到各项工作之中，确保政务公开工作落到实处，形成了“阳光政务、群众参与”的工作氛围。
3．认真开展宣传工作，组织全体干部职工进行了专题学习和培训，做到有计划、有安排，有措施。按时完成并向地区政务公开办报送政府信息公开工作相关材料。
（二）健全工作机制 狠抓工作落实
1．我局对照《条例》和政务公开办有关文件精神，在梳理落实我局政府信息主动公开、内部公开、保密审查、监督检查、考核奖惩等政府信息公开配套制度的基础上，针对制度执行中出现的新情况、新问题，深化制度改革，创新公开制度。建立健全了政府信息公开协调机制，发布政府信息涉及其他部门时，及时进行沟通、联络、确认，保证了信息发布的准确一致。
2．制定和落实相关配套措施情况。根据地委、行署和政务公开办的有关要求，我局加强了对政务公开工作的规划指导和考核，将政务公开任务与年度目标、效能建设、政风行风等同步安排部署、同步督促检查、同步检查评比，整体推进，使政务公开工作逐步走上规范化、制度化的轨道。
3．按照要求规范公开了单位业务事项的具体办事流程、办理时限和服务承诺。
4．根据《条例》规定，为公众提供快捷、方便的服务，保证政府信息公开及时、准确、有效。做到了经常性工作信息、动态工作信息及时公开。
5．认真落实保密审查制度，所有公开的政府信息都经过单位保密审查。
6．建立政府信息公开监督制度，主动公布咨询、监督投诉电话，接受有关部门、新闻媒体、广大群众的监督检查，充分利用政府信息公开平台公开政府信息。
二、政府信息公开情况
2013年，我局按照《条例》规定的范围，重点公开了以下几方面的信息：行政法规、规章和规范性文件；行政事业性收费的项目、依据、标准；行政许可的事项、依据、条件、数量、程序、期限；医疗、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况。通过政府网站、新闻媒体和服务大厅窗口等载体主动公开政府信息167条，包括机构职能类、法规政策类、业务类、工作动态类等信息。各信息查阅点共接待查阅群众29496人次。
三、依申请公开政府信息情况
2013年我局未收到申请公开政府信息的事项和不予以公开政府信息，政府信息主动公开和依申请公开的所有事项均无收费。
四、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况
2013年度我局未发生因政府信息公开提起的行政复议和行政诉讼。
五、工作中存在的主要问题和下步打算
一年来，我局的政府信息公开工作取得了一定成绩，但与相关要求和公众的需求还有一些差距，公开形式和便民性还需进一步提高，下一步，我们将在政务公开领导小组办公室的指导下，以党的群众路线教育实践活动为基础，进一步巩固政务公开工作成果，深化人力资源社会保障政务公开工作，不断提高人力资源社会保障政策的社会知晓度，加大对全系统政府信息公开工作人员的业务培训。主要重点加强以下三个方面的工作。
（一）进一步加强对政务公开工作的领导和监督。继续完善有关检查制度、责任追究制度、反馈制度，确保把政务公开工作落到实处。
（二）健全沟通协调机制。积极利用信息化手段，丰富政府信息服务渠道，扩大公开内容和范围。定期更新公开内容，真正做到信息公开工作经常化、制度化、规范化，不断提升政府信息公开整体工作水平。
（三）进一步抓好政务公开的探索创新。积极适应新形势对政务公开工作的新要求，在政务公开工作中不断探索，丰富内容，同时坚持在发展中深化，在深化中提高，不断把我局政务公开工作推向深入。
