extra48365365地税局采取视频授课、现场辅导、答疑解惑相结合的方式对县（区）局及地区局机关各部门开展绩效培训，取得了良好的效果。

一是视频授课。3月29日举办了全区地税系统绩效管理视频培训会，以学习新版绩效管理信息系统为主要内容，从工作安排、指标制定、软件操作等多方面对县（区）局进行了培训。会上分析了当前绩效管理工作的形势，强调了绩效管理工作的重要意义，指出了当前工作中存在的问题，统筹安排2016年绩效工作。结合考评规则，对指标模板进行了详细的说明，并通过流程演示，对新版绩效系统的管理模块、操作流程、填报时间、结果运用等环节进行了梳理。

二是现场辅导。地区局绩效办根据各科室不同的绩效考核内容，因材施教，按科室制作《2016年绩效指标填报说明》，后附指标明细，送到科室联络员手中，采用现场辅导的方式，逐项解读绩效指标，演示软件操作流程，边讲解边交流，有效提高了全局工作人员的绩效管理知识和专业技能，促进了信息系统与绩效管理工作的有机融合，为2016年绩效管理工作扎实开展奠定了坚实的基础。

三是答疑解惑。拓宽交流平台，延伸沟通渠道，通过电话回访及时掌握绩效工作进度，运用绩效联络员微信群及时发布工作任务、推送工作提醒、分享工作成果。在交流中收集疑难问题，共性问题统一答复，单一问题专门解答，缩短了答疑时间，加强了沟通协作，提升了工作效率，开拓了绩效管理工作的新渠道。